5 تعديلات جديدة في قانون العمل بالكيبيك - كندا
تعديلات جديدة على قانون العمل في الكيبيك |
يخضع العمل في الكيبيك وكندا لضوابط وقوانين يتم تطبيقها والعمل بها في اطار احترام حقوق العامل أو الموظف والعلاقة التي تربطه مع رب العمل.
ويستفيد العامل في الكيبيك من حقوق يكفلها له الدستور الكندي وقانون العمل في مقاطعة الكيبيك الكندية.
ولقد تم الاعلان بتاريخ 13 جوان /يونيو 2018 عن تطبيق قوانين جديدة خاصة بالعمل ، وهي خمس 5 تعديلات أساسية حسب ماجاء على الموقع الرسمي educaloi ،واليكم التعديلات الخمس الجديدة:
تعديل قانون العمل في الكيبيك-يوميات مهاجر |
1- أسابيع العطلة :
حق العامل في عطلة بأسبوعين شرط الخدمة لمدة 3 سنوات لدى نفس الشركة أو رب العمل .وقد كان للعامل الحق في أسبوعين عطلة لكن فقط بعد 5 سنوات خدمة فعلية سابقا .
سيطبق هدا التعديل ابتداءا من جانفي/يناير 2019
2-التحرش النفسي والجنسي :
تم ادراج التحرش الجنسي في اطار التحرش النفسي ، ويمكن للضحية التبليغ بالمتحرش في مدة 2 سنوات بعدما كانت المدة المسموحة للتبليغ لدى Cnesstب 90 يوما فقط.
تم تطبيق هدا التعديل ابتداءا من 12 جوان/ يونيو 2018 .
ويجب على ارباب العمل تطبيق سياسة منع هكدا حوادث ابتداءا من جانفي / يناير 2019.
3- العطلة في حالة وفاة أحد الأقارب :
يستفيد الموظف أو العامل من 5 أيام عطلة بها يومين مدفوعين عوض يوم واحد في السابق .التعديل يتم تطبيقة ابتداءا من جانفي/ يناير 2019
4- دفع الاجور عن طريق التحويل البنكي:
لن يحتاج رب العمل لموافقة العامل لكي يصب راتبه عن طريق التحويل البنكي .تم تطبيق هذا التعديل ابتداءا من12 جوان/ يونيو 2018
5-التغيب لأسباب عائلية :
تم تمديد الأسباب العائلية لتشمل أفراد اخرين مثل عائلة الزوجة أو العائلة المضيفة من العائلة بعدما كانت محصورة فقط على الأهل فقط .هده هي اذن اخر التعديلات في قانون العمل في الكيبيك .
-يوميات مهاجر-
كل الحقوق محفوظة